Recrutement & chasse
Gagnez du temps, passez par un expert des fonctions RH et de l’univers de la restauration et du retail
Les RH sont notre raison d’être depuis 20 ans et ce sont bien les hommes et les femmes qui font toute la différence en entreprise et encore plus au sein d’une équipe RH. Concentrez-vous sur l’humain, nous nous occupons de trouver votre futur talent !
Quel est votre besoin ?
Recrutement et coaching de vos talents RH
Composer une équipe RH est une discipline, pas de place à l’improvisation.
La Manufacture RH intervient spécifiquement sur les fonctions de : DRH, HRBP, responsable RH, responsable des relations sociales, responsable du développement RH, responsable recrutement, responsable paie, responsable QVT, juriste en droit social, …
Chaque métier est différent et tous doivent contribuer à faire de la direction des Ressources Humaines une équipe centrée sur l’humain au service du business.
Notre parfaite connaissance des fonctions RH permet de faire face à toutes vos urgences.
Recrutement de cadres dans la restauration et du retail
Recruter les bons profils c’est avant tout bien connaître son secteur.
Qu’est-ce qui fait la différence entre un point de vente qui gagne de l’argent et un point de vente qui n’en gagne pas ? Son directeur ou sa directrice ! C’est le Directeur ou la Directrice qui permet de dégager 3, 4, 5 % de résultat en plus. Trouver le bon profil a un vrai impact sur le business et la satisfaction des clients, c’est pourquoi La Manufacture RH intervient spécifiquement sur les fonctions de Directeur/trice de points de ventes.
Nous intervenons également sur toutes les fonctions supports comme celles d’animateur réseau, responsable expansion, contrôleur de gestion, responsable/marketing… La restauration et le retail sont dans notre ADN !
NOTRE MÉTHODE
1. Descriptif de poste
Si vous n’avez pas de descriptif de poste, aucun problème, nous vous proposons un template et vous accompagnons dans sa rédaction. Nous challengeons le descriptif de poste afin qu’il soit le plus adapté possible à votre besoin et votre contexte.
2. Approche directe, annonce et plus encore
Nous réalisons une chasse des profils correspondants à votre brief par approche directe sur Linkedin et sur les cvthèques payantes (Indeed, Cadremploi, Météojob, Hellowork). Nous sollicitons notre réseau et plaçons également des annonces payantes contenant les meilleurs mots-clés.
3. Pré-qualification téléphonique ou vidéo
Nous contactons pour un échange téléphonique informel les candidat(e)s dont les profils correspondent afin de préqualifier leur candidature. Nous abordons avec eux leurs leviers de motivations, leurs attentes, leurs prétentions salariales etc. Nous pouvons également leur soumettre quelques questions auxquelles ils répondent en vidéo.
4. Entretien avec les candidats
Pour plus de réactivité, nous rencontrons en visio les candidat(e)s afin de les évaluer au cours d’un entretien structuré. Nous revenons sur leur carrière, leurs responsabilités, leurs missions, leur savoir-faire et leur savoir-être. Un test de personnalité est soumis et des tests techniques peuvent également être réalisés afin d’évaluer au mieux les compétences et le savoir-être (sur-demande).
5. Présentation et accompagnement
Nous vous transmettons un récapitulatif du parcours du/de la candidat(e) ainsi qu’un CV à jour et échangeons sur son parcours. Nous planifions vos entretiens avec les candidat(e)s en fonction de vos disponibilités et vous accompagnons tout au long du process (par exemple en cas d’hésitation sur la proposition financière). Nous suivons également l’intégration de votre nouvelle recrue en la contactant après 10 jours, 4 semaines et 8 semaines.
Notre offre d’emploi augmentée (incluse dans notre offre)
Parce que trouver la bonne personne c’est aussi aller encore plus vers celles et ceux qui hésitent à candidater, nous vous proposons de réaliser gratuitement une interview du N+1 sous forme de podcast. 20 minutes pour aborder les enjeux du poste, le profil recherché, les codes de l’entreprise etc… tout ce qu’un candidat voudrait savoir avant de postuler.
Inclus dans notre offre : interview Podcast du N+1 + éléments de contexte (photos bureau, équipe, valeurs)
Notre offre coaching à prise de poste : période d’essai Zen
Parce que la réussite d’un recrutement ne s’arrête pas à la signature d’un contrat. Parce que nous avons occupés et managés pendant 20 ans dans des fonctions RH opérationnelles. En tant que Coach certifié, nous vous proposons une offre de recrutement + coaching à la prise de poste.
Donnez-vous toutes les chances de réussir l’intégration de votre future recrue, libérez-vous du temps pendant son intégration et donnez-lui les moyens de démarrer sa mission dans les meilleures conditions.
Notre offre de recrutement light
Parce que vous avez déjà identifié des candidat(e)s ou reçus des CV intéressants nous vous proposons de vous accompagner sans avoir à sourcer les profils.
Nous déroulons notre process avec vos profils : entretien de recrutement, prise de référence, test de personnalité, suivi durant la période d’essai …
On fait le job avec vos candidat(e)s ! Tarif sur demande.
Nos tarifs
Pour les fonctions RH, à partir de 20% du package annuel (fixe + variable)
Recrutement light (avec vos propres candidat(e)s, sur demande
Forfait à 6 200€ HT pour un recrutement de Directeur/trice de point de vente
Forfait à 5 700€ HT pour un recrutement Directeur/trice adjoint(e)
Garantie de remplacement pendant toute la période d’essai
Accompagnement individuel à la prise de poste sur demande (option)
Espace entreprises
Confiez-nous vos recrutements spécialisés en ressources humaines, métiers de la restauration et du retail en remplissant notre formulaire de contact.
Espace candidats
Nous avons des opportunités pour vous ! Découvrez la liste de postes disponibles ou envoyez-nous votre CV en candidature spontanée.
Les engagements de la Manufacture RH
- Nous construisons votre équipe comme si c’était la nôtre
- Nous avons accès aux meilleures CVthèques et utilisons des techniques d’approches ciblées que nous gérons en direct
- Nous répondons à chaque candidat, votre marque employeur le mérite
- Notre réactivité est une de nos forces. Comme nos amis, vous avez notre numéro de portable personnel, vous pouvez nous contacter quand vous le souhaitez.